近日，在世界最具影响力的三大航展之——巴黎航展上，光谷一家3551人才计划企业大放异彩，再次吸引世界目光聚焦中国光谷的力量。
中新红外科技（武汉）有限公司凭借自主研发的产品CobotAI-A2----第二代航空检测机器人，在巴黎航展上大放异彩，还登上了Flight DailyNews（世界第一大航空日报）头条，与空客同版。
世界第一大航空日报头版报道
经过紧张的筹备，通过巴黎航展严格审查，中新红科成为中国15家参展商之一，也是华中区参展的唯一一家高科技民营企业。
巴黎航空展现场航空检测机器人引人关注
高 精 尖
飞机“体检”遇上人工智能
此次参展的主要产品型号为CobotAI-A2，是一款集红外智能检测、光学视频检测和人工智能检测技术于一体的航空检测机器人。
航空检测机器人用于复合材料的内外部缺陷检测，取代人工对飞机起飞之前进行例行安全检测，其检测的精准度更是人工目视无法比拟的。
给飞机做“体检”时，航空检测机器人会按照规划路径行走，进行常规绕机表面扫描，快速准确找出故障位置。
中新红科的创始人、董事长赵伟介绍：“相较去年在珠海航展的第一代机器人来说，CobotAI-A2实现了人工智能的升级，为飞机提供了强有力的安全飞行保障。”
航空检测机器人一代产品
风能发电设备的“守护神”
此外，红外智能检测设备还应用于风能转子叶片缺陷检测。风能红外探伤仪是中新红科研发的另一款智能检测设备。
该产品去年研发成功后，经过近半年时间的反复测验与调试，目前已应用于相关领域。
据介绍，风能转子叶片缺陷检测以往都是由人工完成，利用高分辨率的光学相机拍照，根据工人的经验判断叶片表面缺陷，但却无法检测到叶片内部的缺陷。中新红科研发的风能红外探伤仪，能轻松地检测到风能叶片蒙皮下的缺陷，并分辨出缺陷类型，使风机维保更科学、准确和高效。
风能红外探伤仪
情
20年耕耘为圆“中国梦”
回想起这两款机器人的研发过程，赵伟说：感觉每一天都在战斗，也更离不开搭档李建明博士默默地付出。
2016年2月底，李建明博士回国，与赵伟共同创立了中新红科。李博士引进了新加坡科技园先进管理理念，注重效率与契约精神，提倡用科技创新、管理和劳动创造财富。
李建明博士，中新红科创始人,担任公司CEO兼CTO,是“3551光谷人才计划”重点引进海外人才，在国外20多年的人工智能和航空检测研究经验，使他拥有了先进的技术储备和丰富的科技团队管理经验。
“我想让中国最先拥有这些技术，所以我选择回国，就是希望有一天能让别的国家也来模仿和学习我们的技术。”这就是李建明放弃国外优渥待遇的原因之一。
李建明选择回国创业的背后体现了他深深的民族情结和他心中的“中国梦”——中国研发、中国制造。
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黄金搭档式“中国合伙人”
赵伟亲自到新加坡把李建明博士请回光谷，就是希望把世界最先进的技术在光谷落地生根。中新红科董事长赵伟与李建明博士的组合，完美体现了黄金搭档式“中国合伙人”。
赵伟擅长于企业管理咨询和质量安全管理，曾指导某上市公司建立了红外产品标准化生产管理流程和工艺标准。李建明华科大毕业后曾留校任教，为了追逐自己的梦想，后留学新加坡国立大学，并在新加坡国家科技局担任16年科学家。
公司成立之初，李建明博士申报了光谷的3551人才计划，公司获得了300万无偿资助和600万股权投资，并获得免费办公场地支持。
拼
与时间赛跑创造研发奇迹
“公司成立之初，就我们两个人。我们每天工作就像战斗，一边紧张筹备着研发，一边迅速招兵买马，每天加班加点到12点是常事。”赵伟说。
李博士的工作效率非常高，强调时间节点，恨不得一年能干完别人两年的工作。通常情况下，他都是每天第一个来公司，却是最后一个走的人。
半年后，他们的第一代航空检测机器人研发成功。
很难想象，这样高精尖端产品的研发团队仅有13人组成，其中还包含行政、财务等后勤保障人员。
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人人都能上战场的中新红科
中新红科，采用新加坡科技园的管理模式，秉承“人才不是招进来的，而是培养出来的”的人才理念，处处卧虎藏龙，形成了以苏慧、郑燕、陈程、邹慧昀、黄河为主的强有力的核心管理团队。
以行政人力总监苏慧和技术总监郑燕为代表，苏慧英语专业背景，负责公司日常运营管理和研发团队监管、问责。中新红科国际化视野的定位，让这个90后的小姑娘，不仅发挥了自己的专业优势，而且让非技术人员去监管问责研发团队，这种新颖的管理模式，极大的提高了管理和工作效率。技术总监郑燕，中新红科公认的华科大硕士毕业才女，惊人的学习力和工作效率以及高度的责任心，众望所归的扛起了研发团队的重任。工科生的耿直、信守契约精神，让研发团队在一个透明、简单的氛围中做实事。当然除了以上两位代表，中新红科还有很多优秀的人才，例如财务主管陈程，出色的商务谈判技能，使她在工作中为公司争取了无数谈判优势和合法权益。
作为创业公司，中新红科的与众不同在于每位员工都是企业的主人。公司愿意花费时间和金钱，去培训教会我们许多不同的知识，体验不同的经历，让我们成长让我们升值。在这里，你能真正感受到那些无法言语的不同，清淡的人际关系，遵守每个简单的约定。在这里，没有灰色收入，只认同用管理和劳动去创造财富。就像孙亚芳所言“让有个人成就欲望者成为英雄，要让有社会责任的人成为管理者”，中新红科是个值得奋斗终生去做好的事业！
畅想未来，赵伟显得低调而又踏实，他希望企业发展能快一点，希望光谷有更多的有志年轻人加入我们的团队，尽快进行科技成果转化，接更多订单，广泛应用于相关行业领域，得到客户的认可，未来主板上市，创造更多的价值。
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